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Deja que la IA gestione preguntas sobre legislación laboral, convenios y onboarding. Libera a tu equipo de tickets repetitivos y enfócate en estrategia.
Según el **Estatuto de los Trabajadores (Art. 38, p.45)**:
"Tendrás derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales. Las vacaciones se pueden acumular según acuerdo con tu empresa."
Por qué:
La retención de datos está regulada por GDPR y el Estatuto Trabajadores. El consentimiento es legítimo para cumplimiento legal.
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Por qué Igera HR
La legislación laboral española es compleja. Igera HR simplifica el cumplimiento normativo.
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- ✓Pre-cargado: Estatuto Trabajadores, GDPR, Prevención Riesgos
- ✓Cita exacta: Art. X.Y del documento + página
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- ✓Auditoría completa: quién preguntó, respuesta exacta, fuente
Integración Multi-Canal
- ✓Convenios sectoriales (metal, servicios, comercio...)
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- ✓Documentación técnica de RRHH
- ✓Protocolos de formación obligatoria
Recuperación Garantizada
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Cada módulo es una solución independiente, pero juntos crean un ecosistema completo de RRHH.
FAQ Legal 24/7
El bot responde preguntas sobre legislación laboral, convenios y derechos — citando exactamente dónde lo encontró.
Beneficios clave:
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Nuevo empleado integrado en 30 minutos: contrato, políticas, accesos, bienvenida automática. Ahorra 8 horas de HR.
Beneficios clave:
Gestor de Convenios
Centro de verdad único: convenios sectoriales, políticas internas, derechos por departamento. Respuestas consistentes.
Beneficios clave:
Cumplimiento Normativo
Gestiona formación obligatoria (GDPR, Seguridad, Acoso laboral) + seguimiento de certificaciones.
Beneficios clave:
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Tu estructura HR es diferente según el tamaño. Igera HR escala con exactamente lo que necesitas.
100-500 empleados
2-3 personas en RRHH saturadas de preguntas. Igera responde 70% de tickets automáticamente.
500-2000 empleados
RRHH descentralizado en oficinas. Igera estandariza respuestas y elimina variaciones legales.
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Enterprise: multi-país, múltiples convenios, inspecciones frecuentes.
Construcción sobre seguridad y confianza
Integra con tus herramientas actuales
Igera HR trabaja con tu stack existente — no reemplaza, extiende.
Preguntas Frecuentes
¿Es legal usar IA para respuestas sobre derechos laborales?
Sí. Igera no da asesoramiento legal. Documenta y cita exactamente dónde encontró la respuesta. Tu equipo HR sigue siendo responsable. Es como tener un abogado que te señala el artículo — más rápido, más barato, más auditable.
¿Qué pasa si la respuesta está equivocada?
Todas las respuestas citan fuente + artículo. Tu equipo lo revisa (70% más rápido que buscar manualmente). Si hay error, tienes trazabilidad completa para auditoría.
¿Se integra con nuestro HRIS actual?
Sí. Workday, BambooHR, SAP, Paychex, Guidepoint, ADP — o vía API para sistemas custom. Contacta a nuestro equipo.
¿Qué pasa con datos sensibles de empleados?
Cero datos de empleados almacenados. Solo convenios + políticas internas de tu empresa. GDPR compliant, SOC 2 Type II, data en EU.
¿Cuánto cuesta implementación?
Onboarding: 1 semana. Coste: incluido en plan. Soporte dedicado para empresas 500+
Para todos los sectores
Desde startups tech hasta corporaciones Fortune 500, Igera HR escala con tu organización.
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Crecimiento rápido sin equipo HR dedicado. Automatiza onboarding, GDPR y políticas de teletrabajo.
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Estructuras complejas multi-país. GDPR, cumplimiento regulatorio y auditoría completamente rastreable.
Mientras esperas respuesta,
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